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勞動糾紛找對律師很關鍵
  • 被企業無故辭退怎么辦?
  • 未簽訂勞動合同,如何確定勞動關系?
  • 未繳納五險還能否享受工傷保險待遇?
  • 未繳納五險還能否享受工傷保險待遇?
  • 工傷休假只能在24個月以內嗎?
  • 簽訂勞動合同應該注意什么?
  • 拒不支付勞動報酬是否構成犯罪?
  • 企業不開離職證明怎么辦?
  • 曠工一天扣三天工資是否合法?
  • 員工如何收集對自己有利的有效證據?
  • 離職協議寫明“乙方不得再向甲方主張權利”能否反悔?
  • 如何應對被迫辭職?
  • 員工患新冠或者被隔離期間,用人單位能否終止勞動合同?
  • 不發獎金屬于克扣工資?
  • 假期最后一天返回公司發生交通事故是否構成工傷?
  • 辭職一定要等滿30天才能離職嗎?
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個人遇到勞動爭議糾紛,該怎么辦?
簽訂勞動合同應該注意什么?

“簽訂勞動合同需要注意的有:簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況;勞動者要了解清楚自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點;勞動報酬要定清楚,避免口頭約定;等。”

未繳納五險還能否享受工傷保險待遇,工傷休假只能在24個月以內嗎?

參照《工傷保險條例》第三十三條第二款和《廣東省工傷保險條例》第十六條第一款規定的停工留薪期最長期限不能超過24個月,應是指工傷職工治療時單次享受的停工留薪期最長不能超過24個月,而非指累計最長不能超過24個月。職工工傷復發,經確認需治療的,可重新享受《工傷保險條例》規定的停工留薪期待遇。

辭職一定要等滿30天才能離職嗎?

根據《勞動合同法》第三十七條規定:”勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的,并不需要用人單位批準,時間一到可以離職。

沒有勞動合同,如何確認勞動報酬?

第一條:用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位

住房公積金是否為必繳項目?

住房公積金屬于單位必須繳納的項目 法律依據: 《住房公積金管理條例》 第十四條新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,并自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

張春雷 金牌律師
擅長重大疑難案件處理,有豐富的辦案經驗,涉及行業領域廣泛,勞動仲裁、民商事法律糾紛、刑事案件等,綜合能力非常強,富有正義感,堅持客戶權益至上。
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